Essa é, sem dúvida, uma boa pergunta para “ganchos” na sua entrevista: permite que você se posicione mais assertivo, demonstre potencial e diferenciais ao entrevistador.
Siga a questão, na reunião, com argumentos como “algum conhecimento específico ou atividade que você acredite que ainda eu precise desenvolver?” Isso permitirá a você saber se o desafio poderá contribuir neste aprendizado. Ou se alguma outra atividade anterior que você ainda não comentou na conversa - ou no seu currículo - pode suprir esta lacuna.
Diferencie-se: a maior parte dos candidatos preocupa-se muito em querer apenas explicar ao recrutador de que forma as suas qualificações atendem aos requisitos da vaga. E fazem isso de forma passiva, apenas respondendo ao que é perguntado.
Quando você entende que a entrevista é na verdade uma reunião de negócios, você não só explica como cumpre os requisitos da oportunidade mas, em especial, que quer entender como a vaga e a empresa empregadora também atendem aos seus objetivos. Você se coloca à frente do seu passe. E é isso que o diferenciará.
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Rodrigo N. Ferraz (rodrigo@upbeatconsulting.com.br), é headhunter e aconselhador de carreiras. Dirige a Upbeat Consulting reunindo e trazendo à bordo de marcas empregadoras profissionais que questionam e respondem para as melhores oportunidades. Inclusive, nas transições.
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